Наш телефон:

8 (921) 942-80-26
Специальная оценка условий труда

Новости / СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ):

 

      СОУТ необходима для выявления и устранения потенциально вредных
и опасных факторов вреда жизни и здоровью сотрудников на рабочих местах.


Раньше существовали списки вредных и опасных производств, но в
современных условиях «списочный» подход неэффективен в силу
разнообразия техногенных и иных воздействий на людей в трудовом
процессе. Только фактическая оценка ситуации позволяет улучшить
условия труда и скорректировать компенсационные выплаты рабочим
и отчисления в Пенсионный фонд.

      Кому нужна специальная оценка условий труда: положения 426-ФЗ,
бизнес и безопасность.

      Организация специальной оценки условий труда входит в обязанности
любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей,
нанимающих сотрудников. Это предписывается Федеральным законом
от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,
в редакции от 1 мая 2016 г. (далее — Закон № 426-ФЗ). Не оцениваются
рабочие места сотрудников, указанные в подпунктах 3 и 4 статьи 3 Закона № 426-ФЗ.

       Спецоценка условий труда — обязательная процедура
при введении новых рабочих мест, изменений в технологическом
процессе или составе материалов (сырья), применяемых средств
индивидуальной защиты. Если на производстве произошел
несчастный случай или на проведении СОУТ настаивает профсоюз,
работодатель также обязан ее инициировать. На это отводится по
закону до 6-ти месяцев с момента наступления одного из указанных
случаев (статья 17 Закона № 426-ФЗ).

                                               ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

  1. Подготовка перечня рабочих мест подлежащих проведению на них СОУТ. 
    Данный вопрос при всей кажущейся простоте таит в себе особенности,
    которые не уйдут от взгляда инспекции по труду. Поэтому осуществлять
    подготовку перечня РМ подлежащих специальной оценки условий труда
    необходимо зная всё о организации труда на предприятии. Для подготовки
    перечня создаётся комиссия по проведению СОУТ. Комиссия назначается
    приказом руководителя предприятия, это то с чего начинается специальная
    оценка условий труда — первый организационный приказ.
  2. Заключение договора на проведение СОУТ. Перечень рабочих мест и
    количество рабочих мест служат предметом гражданско-правового договора
    который заключается с экспертной организацией.

    1. Выезд экспертов к месту фактического размещения рабочих мест. 
      Цель выезда — проведение исследований по техническому заданию
      получаемому от начальника лаборатории. Время проведения измерений
      на каждом рабочем месте, как правило занимает от 5 до 30 минут,
      в зависимости от количества факторов трудового процесса подлежащих
      исследованию.  
    2. Подготовка к измерениям.
      1. На текущий момент важной задачей является наладка осветительных
        приборов, замена перегоревших ламп.
      2. Назначение представителя комиссии для представления эксперту по
        рабочим местам. В задачи сопровождающего лица входит:
        1. оповещение сотрудников о том что на их рабочих местах
          в данный момент будут проводится измерения связанные
          с оценкой условий труда;
        2. непосредственно указание размещение рабочих мест для эксперта,
        3. выдача пояснений эксперту о режиме работы сотрудников;
        4. организация перевода оборудования в режимы работы
          необходимые для проведения измерений.  
    3. Оформление экспертами результатов специальной оценки условий труда.
      Производится по факту получения необходимых результатов измерений,
      сведений о обеспечение сотрудников СИЗ и назначенных до проведения
      текущей СОУТ компенсаций за вредные или опасные условия труда.  
      Заказчик получает оформленный комплект документов для ознакомления
      и утверждения.
       На данном этапе можно провести переговоры о включении
      упущенных сведений или устранении неточностей, если такие были допущены.

  3. Утверждение председателем комиссии про проведению СОУТ отчёта о проведении
    оценки условий труда является важной отправной точкой для следующих процедур:
    1. Направление заказчиком оповещения о факте утверждения отчёта в течении
      3х рабочих дней с момента его подписания. 
    2. Ознакомление сотрудников с результатами оценки условий труда на их
      рабочих местах. путём подписи карт специальной оценки условий труда,
      в течении 30 календарных дней с даты утверждения отчёта.
    3. Направление в инспекцию по труду декларации о соответствии условий
      труда требованиям охраны труда для РМ с классом условий труда 1 или 2, 
      в течении 30 календарных дней с даты утверждения отчёта.
    4. Публикация сводных данных о результатах оценки условий труда на своём
      официальном представительстве в сети интернет при наличии такового и
      с учётом требований по защите государственной тайны, в течении 30
      календарных дней с даты утверждения отчёта.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
УСЛОВИЙ ТРУДА
Специальная оценка условий труда проводиться не реже
чем один раз в 5 лет.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится
в следующих случаях:

  • Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
  • Получение работодателем предписания государственного инспектора
    труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда
    в связи с выявленными в ходе проведения, нарушениями.
  • Изменение технологического процесса, замена производствен­ного оборудования,
    которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или)
    опасных производственных факторов и а работников.
  • Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать
    влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных
    факторов на работников.
  • Изменение применяемых средств индивидуальной и коллектив­ной защиты,
    способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных
    производственных факторов на работников.
  • Произошедший на рабочем месте несчастный случай на произ­водстве
    (за исключением несчастного случая на производстве, про­изошедшего
    по вине третьих лиц) или выявленное профессиональ­ное заболевание,
    причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или)
    опасных производственных факторов.
  • Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных
    профсоюзных организаций или иного представительного органа работников
    о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

На проведение СОУТ для вновь организованных рабочих мест отводится 12 месяцев.

 

09.11.2018 / Количество просмотров: 45